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Assessments Individuais ou de Grupos

Atenderemos os seguintes critérios para avaliação dos profissionais:

1 - Potencial para assumir a posição do Cargo;

2 - Potencial para, no futuro, assumir posições maiores;

3 - Nível e abrangência do conhecimento da área de atuação e capacidade de avaliar e gerar as melhores soluções, baseadas nesse conhecimento, em termos de eficácia e relação custo/benefício.

Relativamente aos itens 1 e 2, serão analisadas as seguintes competências da empresa e do cargo em questão:

Assessments Individuais ou de Grupos

- Alinhar competências com o cliente.

- Com relação ao item 3, serão avaliados principalmente a experiência e nível de conhecimento no que se refere à área de atuação.

- A metodologia do assessment consistirá de entrevistas comportamentais e técnicas, complementadas pela aplicação da ferramenta a ser definida.

- A avaliação será conduzida e relatada por Consultores Sêniors da TASA através de relatórios finais.

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